อาศัยอำนาจตามความในข้อบังคับของสหกรณ์ ข้อ 79(8) วรรค 3 ที่ประชุมคณะกรรมการดำเนินการ    ชุดที่  25 ครั้งที่ 18 วันที่ 17 ตุลาคม 2550 ได้กำหนดระเบียบว่าด้วยเจ้าหน้าที่ และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน  ดังต่อไปนี้
             ข้อ  1  ระเบียบนี้เรียกว่า “ ระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. 2550 ”
             ข้อ  2  ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่  19  ตุลาคม  2550 เป็นต้นไป
             ข้อ  3  ให้ยกเลิกระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน   จำกัด   ว่าด้วยเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2545 , ระเบียบฯ ว่าด้วยข้อบังคับการทำงาน พ.ศ. 2542  , ระเบียบฯ ว่าด้วยวินัย การสอบสวน การลงโทษสำหรับเจ้าหน้าที่สหกรณ์ พ.ศ.2542 และบรรดาระเบียบ คำสั่ง  ประกาศ มติอื่นที่ขัดแย้งกับระเบียบนี้และให้ใช้ระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน  จำกัด  ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน  พ.ศ. 2550 นี้แทน
             ข้อ  4  ในระเบียบนี้
                        “สหกรณ์” หมายถึง สหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด
                        “ประธานกรรมการ” หมายถึง ประธานกรรมการสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด
                        “คณะกรรมการดำเนินการ” หมายถึง คณะกรรมการดำเนินการสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด                                                     “เจ้าหน้าที่” หมายถึง  เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ ได้แก่ ผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายทั่วไป เจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่บัญชี  เจ้าหน้าที่สินเชื่อ    

                                                                                                                        หมวด  1
                                                                                                             อัตรากำลังและตำแหน่ง
          ข้อ 5  ให้สหกรณ์จ้างเจ้าหน้าที่  ตามจำนวนที่จำเป็นแก่การปฏิบัติงานประจำของสหกรณ์
          ข้อ  6  ตำแหน่งเจ้าหน้าที่มีดังต่อไปนี้
                    (1) เจ้าหน้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่สินเชื่อ  เจ้าหน้าที่ธุรการ  เจ้าหน้าที่บัญชี  หรือตำแหน่งที่เรียกเป็นอย่างอื่น                                
                    (2) หัวหน้าฝ่ายทั่วไป
                    (3) ผู้ช่วยผู้จัดการ
                    (4) ผู้จัดการ
          ข้อ  7 ให้คณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกหรือสอบคัดเลือกและแต่งตั้งหรือเลื่อนตำแหน่งผู้จัดการ โดยพิจารณาผู้มีคุณวุฒิ ความสามารถ การริเริ่ม ความจัดเจน ความรับผิดชอบสมรรถภาพในการปฏิบัติงานและความเหมาะสมกับตำแหน่ง และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ในข้อ 11      
                ในกรณีที่สหกรณ์ยังไม่ได้อยู่ในฐานะที่จะจัดจ้างผู้จัดการ  ผู้ช่วยผู้จัดการ   หรือหัวหน้าฝ่ายทั่วไปได้  ให้คณะกรรมการดำเนินการคัดเลือก สอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันเจ้าหน้าที่ในตำแหน่งที่ต่ำลงไปแล้วแต่งตั้งให้ปฏิบัติงานในหน้าที่ผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ หรือหัวหน้าฝ่ายทั่วไป  ทั้งนี้ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติในข้อ 11 , 12 , 13 , 14 , 15  และ 16

                                                                                                                     หมวด  2
                                                                                                         อัตราเงินเดือนและค่าจ้าง
          ข้อ  8 ให้กำหนดอัตราเงินเดือนและค่าจ้างของเจ้าหน้าที่ไว้   โดยจัดทำเป็นบัญชี แนบท้ายระเบียบนี้

                                                                                                                        หมวด  3
                                                                                    การรับสมัคร การคัดเลือกหรือสอบคัดเลือก  หรือสอบแข่งขัน

            ข้อ 9 เมื่อสหกรณ์มีความจำเป็นต้องจ้างเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ ให้คณะกรรมการดำเนินการมีอำนาจพิจารณารับสมัครคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันตามหลักเกณฑ์ในระเบียบนี้
             ข้อ 10 ผู้ที่จะได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
                        (1)  มีสัญชาติไทย  และมีศรัทธาในอุดมการณ์ของสหกรณ์
                        (2)  มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 55 ปีบริบูรณ์
                        (3) ไม่เป็นผู้ทุพพลภาพ ไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ ทั้งไม่เป็นโรคเรื้อน วัณโรคในระยะอันตราย โรคเท้าช้างในระยะที่ปรากฏอาการเป็นที่รังเกียจแก่สังคมโรคยาเสพติดให้โทษ โรคพิษสุราเรื้อรัง หรือโรคอย่างอื่นตามที่คณะกรรมการดำเนินการกำหนด
                         (4) ไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดี
                         (5) ไม่เป็นผู้มีหนี้สินล้นพ้นตัว
                         (6) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษหรือ ออกจากงาน  หรือ ออกจากราชการ  หรือหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนฐานทุจริตต่อหน้าที่
                         (7) ไม่เป็นผู้เคยถูกรับโทษจำคุกโดยพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก  เว้นแต่ความผิดลหุโทษ หรือความผิดอันได้กระทำโดยประมาท
                         (8) ไม่เป็นผู้เคยลาออกจากสหกรณ์โดยได้กระทำผิดวินัย   ซึ่งอาจต้องได้รับโทษไล่ออก หรือให้ออกตามระเบียบว่าด้วยวินัย การสอบสวนและการลงโทษสำหรับเจ้าหน้าที่                                
                         (9) ไม่เคยถูกที่ประชุมใหญ่ของสหกรณ์   มีมติให้ถอดถอนออกจากตำแหน่งกรรมการ เพราะเหตุทุจริตต่อหน้าที่
                         (10) ไม่เคยถูกให้พ้นจากตำแหน่งกรรมการ    หรือมีคำวินิจฉัยเป็นที่สุดให้พ้นจากตำแหน่งกรรมการตามมาตรา 22 (4) แห่งพระราชบัญญัติสหกรณ์ พ.ศ. 2542
                ข้อ 11 การบรรจุและแต่งตั้งหรือการเลื่อนตำแหน่งเจ้าหน้าที่ให้ดำรงตำแหน่งต่าง ๆ  ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
                                ก. เจ้าหน้าที่
                                (1)  เจ้าหน้าที่ธุรการ   ต้องได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือประโยคมัธยมศึกษาตอนต้นและสามารถพิมพ์ดีดหรือใช้คอมพิวเตอร์ได้
                                (2)  เจ้าหน้าที่อื่น ต้องได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงในทางที่สหกรณ์ต้องการหรือ วิชาการสหกรณ์จากสถาบันการศึกษาทางสหกรณ์ของกรมส่งเสริมสหกรณ์    หรือสถาบันการศึกษาทางสหกรณ์ที่หน่วยงานอื่นตั้งขึ้นหรือสถาบันการศึกษาทางสหกรณ์ของเอกชน  หรือได้รับประกาศนียบัตรประโยคมัธยมศึกษาตอนปลายสายอาชีพ หรือประกาศนียบัตรประโยคอาชีวศึกษาชั้นสูงในทางที่สหกรณ์ต้องการ
                                ข. หัวหน้าฝ่ายทั่วไป
                                (1)  ต้องได้รับประกาศนียบัตรชั้นสูง หรือได้รับอนุปริญญาหลักสูตรสามปีจากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในสาขาที่สหกรณ์ต้องการหรือ
                                (2) ต้องมีพื้นความรู้ตาม ก. (2) และดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ในสหกรณ์มาไม่น้อยกว่าห้าปี
                                ค.  ผู้ช่วยผู้จัดการ ต้องมีพื้นความรู้และหลักเกณฑ์ เช่นเดียวกับ ข.
                                ง.  ผู้จัดการ  
                                (1) ต้องได้รับปริญญาตรี หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ  ซึ่งสหกรณ์เทียบได้ไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีในสาขาที่สหกรณ์ต้องการ หรือ
                                (2) ต้องมีพื้นความรู้ตาม ข (1) และดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายทั่วไป หรือผู้ช่วยผู้จัดการในสหกรณ์มาไม่น้อยกว่าหนึ่งปีหรือเคยดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญระดับสาม หรือ
                                (3) ต้องมีพื้นความรู้ตาม ก.(1)หรือ ก.(2) และเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายทั่วไปไปหรือผู้ช่วยผู้จัดการมาไม่น้อยกว่าสองปี
                ข้อ 12 การรับสมัครให้ประธานกรรมการ โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการดำเนินการประกาศรับสมัครมีกำหนดเวลาไม่น้อยกว่า 15 วัน โดยปิดประกาศไว้ ณ สำนักงานของสหกรณ์

                ข้อ 13 ผู้ประสงค์ที่จะสมัครเข้ารับการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขัน ให้ยื่นใบสมัครตามแบบที่สหกรณ์กำหนด  พร้อมด้วยหลักฐานแสดงพื้นฐานความรู้ สำเนาบัตรประชาชน สำเนาทะเบียนบ้านและใบรับรองแพทย์ และให้ยื่นใบสมัครด้วยตนเองต่อประธานกรรมการหรือผู้จัดการของสหกรณ์หรือเจ้าหน้าที่สหกรณ์ที่ได้รับมอบหมาย ณ สำนักงานของสหกรณ์
                ข้อ  14  ให้คณะกรรมการดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการขึ้นคณะหนึ่ง   จากกรรมการดำเนินการ   หรือเจ้าหน้าที่ในตำแหน่งไม่ต่ำกว่าผู้ช่วยผู้จัดการ มีจำนวนอย่างน้อย  3  คน  โดยให้มีตำแหน่งเป็นประธานกรรมการคนหนึ่ง และเลขานุการคนหนึ่งเพื่อดำเนินการคัดเลือก สอบคัดเลือกหรือสอบแข่งขัน
                ข้อ 15 ในการคัดเลือกให้คณะกรรมการทดสอบในวิชาหนึ่งวิชาใด หรือหลายวิชาที่กำหนดไว้ในข้อ 16 ตามที่เห็นสมควร
                ข้อ 16 ในการสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันให้คณะกรรมการจัดให้สอบในวิชาดังต่อไปนี้
                                ก.ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ธุรการ
                                   (1) ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยสหกรณ์   กฎหมายแรงงาน  ข้อบังคับ และระเบียบของสหกรณ์
                                   (2) พิมพ์ดีดภาษาไทย  หรือความรู้เกี่ยวกับงานในหน้าที่ซึ่งจะได้รับการแต่งตั้ง เช่น บัญชี และหรือความรู้ความชำนาญเกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์ หรือวิชาชีพอื่น ๆ
                                   (3) สัมภาษณ์
                           ข. ตำแหน่งเจ้าหน้าที่สหกรณ์อื่น ๆ
                                  (1) ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยสหกรณ์ กฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และระเบียบของสหกรณ์
                                  (2) ความรู้เกี่ยวกับงานในหน้าที่ ซึ่งจะได้รับการแต่งตั้งและมีความรู้ความชำนาญเกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์
                                    (3) สัมภาษณ์
                ผู้สอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขัน ต้องได้คะแนนแต่ละวิชาไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบและได้คะแนนรวมไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 ของคะแนนทั้งหมด จึงถือว่าเป็นผู้สอบได้
                ข้อ 17 เมื่อการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันเสร็จสิ้นแล้วให้ประธานกรรมการสอบประกาศรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันได้ เรียงตามลำดับคะแนนไว้   ณ  สำนักงานของสหกรณ์และให้เสนอผลการคัดเลือก  หรือสอบคัดเลือก  หรือสอบแข่งขันต่อคณะกรรมการดำเนินการโดยเร็ว

                                                                                                                    หมวด 4
                                                                                                        การจ้างและการแต่งตั้ง
                ข้อ 18 ให้คณะกรรมการดำเนินการพิจารณาจ้าง  และแต่งตั้งผู้ได้รับการคัดเลือก  หรือสอบ คัดเลือก หรือสอบแข่งขันได้เรียงตามลำดับคะแนนสูงมาหาต่ำเป็นเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ถ้ามีผู้สอบได้คะแนนเท่ากันหลายคน ให้ถือคะแนนในวิชาในข้อ 16 ก. (2) หรือ ข. (2) สุดแต่กรณีเป็นเกณฑ์ตัดสินและถ้าคะแนนในวิชาดังกล่าวยังเท่ากันอยู่อีก ก็ให้คณะกรรมการจัดให้มีการคัดเลือกโดยการสอบสัมภาษณ์เพิ่มเติม
                ข้อ 19 ในการจ้างหรือแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์   ต้องทำหนังสือสัญญาจ้างไว้เป็นหลัก ฐานตามที่สหกรณ์กำหนด และให้คณะกรรมการดำเนินการเรียกหลักประกัน อย่างหนึ่งอย่างใดดังปรากฏข้างล่างนี้ เพื่อประกันความเสียหายอันจะเกิดขึ้นแก่สหกรณ์ เนื่องจากกระทำหรืองดเว้นการกระทำซึ่งเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ต้องรับผิดชอบ
                                (1) มีอสังหาริมทรัพย์อันปลอดภาระจำนอง  จำนองเป็นประกัน  หลักทรัพย์ของรัฐบาลหรือหลักทรัพย์อื่นซึ่งคณะกรรมการดำเนินการเห็นสมควรจำนำต่อสหกรณ์ หรือ
                                (2) มีบุคคลซึ่งคณะกรรมการดำเนินการเห็นสมควรอย่างน้อยหนึ่งคน   เป็นผู้ค้ำประกันอย่างไม่มีจำกัด  ดังนี้
                                      2.1) ตำแหน่งเจ้าหน้าที่  ต้องมีราชการตำแหน่งไม่ต่ำกว่า ซี. 5 ขึ้นไปค้ำประกันอย่างไม่มีขีดจำกัด  จำนวนหนึ่งคน
                                      2.2) ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายทั่วไป  ต้องมีข้าราชการตำแหน่งไม่ต่ำกว่า ซี. 6 ขึ้นไปค้ำประกันอย่างไม่มีขีดจำกัด  จำนวนหนึ่งคน
                                      2.3) ผู้จัดการ  ต้องมีข้าราชการตำแหน่งไม่ต่ำกว่า ซี. 7 ขึ้นไปค้ำประกันอย่างไม่มีขีดจำกัด  จำนวนหนึ่งคน
                ข้อ 20 ให้คณะกรรมการดำเนินการพิจารณาทบทวนฐานะของผู้ค้ำประกันและหลักประกันทุกปี  ทั้งนี้ เพื่อให้ทราบว่าหลักประกันนั้นมีราคาเพียงพอที่จะคุ้มกับความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์และเพื่อแก้ปัญหากรณีที่ผู้ค้ำประกันถึงแก่กรรมหรือมีฐานะทรุดโทรมลงหรือความเสียหายอันหากจะเกิดขึ้น
                ในการเรียกหลักประกันจากเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ให้คณะกรรมการดำเนินการพิจารณาเรียกหลักประกันตาม (1) เป็นอันดับแรก  ถ้าไม่มีหลักประกันตาม  (1)  จึงจะใช้หลักประกันตาม(2)
                อนึ่ง ให้คณะกรรมการดำเนินการกำหนดจำนวนรวมแห่งราคามูลค่าของสินทรัพย์ที่ใช้เป็นหลักประกันตามที่เห็นสมควรแก่ลักษณะ  และปริมาณงานในความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ อนึ่ง เมื่อปรากฏว่าหลักประกันมีราคาเปลี่ยนแปลงในทางลดลง ให้คณะกรรมการดำเนินการรีบดำเนินการเรียกหลักประกันจากเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์เพิ่มเติมให้เพียงพอที่จะคุ้มกับลักษณะและปริมาณงานในความรับผิดชอบทันที
                ถ้าคณะกรรมการดำเนินการละเลยไม่ปฏิบัติตาม ข้อ 19 หรือ  ข้อ  20 คณะกรรมการดำเนินการจะต้องรับผิดชอบกับความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่สหกรณ์
                ข้อ 21 การจ้างและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ตามข้อ 19 ให้ได้รับเงินเดือนเริ่มขั้นต้นตามอัตราที่กำหนดไว้ในข้อ  8  แห่งระเบียบฯ นี้
                ข้อ 22 การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายทั่วไปขึ้นไป ประธานกรรมการต้องเสนอขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการดำเนินการ เมื่อได้รับความเห็นชอบแล้วประธานกรรมการจึงสั่งแต่งตั้งได้  แต่ถ้าเป็นตำแหน่งต่ำกว่าหัวหน้าฝ่ายทั่วไปก็ให้ผู้จัดการมีอำนาจสั่งแต่งตั้งได้
               
                                                                                                                       หมวด  5
                                                                               การปฏิบัติหน้าที่แทนเจ้าหน้าที่  หรือผู้จัดการและการเปลี่ยนตัวผู้จัดการ
                ข้อ  23 ถ้าตำแหน่งเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ว่างลง และยังไม่ได้แต่งตั้งผู้ใดดำรงตำแหน่งนั้น หรือผู้ดำรงตำแหน่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นครั้งคราว   ประธานกรรมการมีอำนาจสั่งให้เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ที่เห็นว่าสมควรรักษาการในตำแหน่งหรือรักษาการแทนชั่วคราวได้แต่การสั่งให้รักษาการในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการหรือผู้จัดการ ต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดำเนิน
การ
                ข้อ  24 ในกรณีที่มีการเปลี่ยนตัวผู้จัดการ       ให้คณะกรรมการดำเนินการจัดให้มีการตรวจ สอบหลักฐานทางบัญชี   และการเงินกับบรรดาทรัพย์สิน  ตลอดจนผลิตผล   และสินค้าอื่น ๆ   ของสหกรณ์เพื่อทราบฐานะอันแท้จริงของสหกรณ์ก่อนที่จะได้ส่งมอบงาน

                                                                                                                        หมวด 6
                                                                                                        การเลื่อนเงินเดือนหรือค่าจ้าง
                ข้อ  25  การเลื่อนเงินเดือน   หรือค่าจ้างของเจ้าหน้าที่ ให้พิจารณาถึงความสามารถการริเริ่ม
การอุตสาหะ  ความรับผิดชอบ  คุณภาพและปริมาณงานในหน้าที่  ตลอดจนความประพฤติและสมรรถภาพในการปฏิบัติงานในรอบปีทางบัญชีที่แล้วของสหกรณ์   ทั้งนี้  ต้องอยู่ในวงเงินงบประมาณสำหรับเลื่อนเงินเดือนประจำปี
                ข้อ 26 ผู้จัดการมีอำนาจเลื่อนเงินเดือนหรือค่าจ้างของเจ้าหน้าที่ ตำแหน่งไม่สูงกว่าหัวหน้าฝ่ายทั่วไปในปีหนึ่ง ๆ ได้ไม่เกิน 1 ขั้น ถ้าเกินกว่านั้นต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดำเนินการ
                ผู้จัดการจะเลื่อนเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ ด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการดำเนินการ
                ข้อ  27 การเลื่อนเงินเดือนของผู้จัดการ เป็นอำนาจของคณะกรรมการดำเนินการ
                ข้อ 28 เจ้าหน้าที่ ซึ่งมีเวลาทำงานในสหกรณ์ไม่ครบรอบปีทางบัญชีของสหกรณ์  หรือมีข้อบกพร่องในรอบปีทางบัญชีที่แล้วดังต่อไปนี้ ไม่ให้ได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนหรือค่าจ้าง
                                ก. มีวันลาเกิน 30 วันเว้นแต่
                                    (1) ลาป่วยซึ่งต้องใช้เวลารักษาพยาบาลเป็นเวลานานติดต่อกัน คราวเดียวกันหรือหลายคราวรวมกันไม่เกิน 60 วัน
                                    (2) ลาอุปสมบทไม่เกิน 120 วัน
                                    (3) ลาคลอดบุตรก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน (โดยได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน)
                                    (4) ลาป่วยเนื่องจากอุบัติเหตุจากการไปปฏิบัติงานของสหกรณ์
                                ข. ถูกลงโทษทางวินัย เว้นแต่โทษภาคทัณฑ์

                                                                                                                    หมวด 7
                                                                                                            การจ่ายเงินโบนัส
                ข้อ  29 เมื่อสิ้นปีทางบัญชีหนึ่ง ๆ   สหกรณ์อาจจัดสรรกำไรเป็นเงินโบนัสของเจ้าหน้าที่ได้ตามข้อบังคับของสหกรณ์และมติที่ประชุมใหญ่
ให้คณะกรรมการดำเนินการกำหนดจำนวนโบนัสที่จะจ่ายให้แก่เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ตามส่วนแห่งอัตราเงินเดือนของแต่ละคนอย่างสูงไม่เกินสี่เท่าของเงินเดือนซึ่งได้รับในเดือนสุดท้ายของปีทางบัญชีนั้น
                เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ผู้ใดมีเวลาทำงานไม่เต็มปีทางบัญชีใด ๆ ให้ได้รับเงินโบนัส ลดลงตามส่วนแห่งเวลาทำงานในปีนั้น
                ข้อ  30  คณะกรรมการดำเนินการอาจไม่จ่ายเงินโบนัส ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนให้แก่เจ้า
หน้าที่ของสหกรณ์คนใดก็ได้ หากปรากฏว่าเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์นั้นปฏิบัติหน้าที่ผิดพลาด หรือบกพร่องอยู่เป็นประจำ ไม่อุทิศเวลาให้แก่งานสหกรณ์  ลาหยุดในระหว่างปีทางบัญชีเกินสมควรทั้งไม่พยายามขวนขวายแก้ไขข้อผิดพลาด  หรือข้อบกพร่องของตนตามที่คณะกรรมการดำเนินการได้ให้ความเห็นแนะนำเช่นว่านั้น

หน้าถัดไป