อาศัยอำนาจตามความในข้อบังคับของสหกรณ์ฯ ข้อ 43 และข้อ 49 ที่ประชุมคณะกรรมการดำเนินการชุดที่ 17 ครั้งที่ 8 วันที่ 7 มิถุนายน 2542 ได้กำหนดระเบียบว่าด้วยพนักงานดังต่อไปนี้

        ข้อ 1. ระเบียบนี้เรียกว่า "ระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด ว่าด้วยพนักงาน พ.ศ. 2542"

       ข้อ 2. ให้ยกเลิกระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด พ.ศ. 2543

หมวดที่ 1
อัตรากำลังและตำแหน่งพนักงาน

         ข้อ 3. ให้สหกรณ์จ้างพนักงานตามจำนวนที่จำเป็นแก่การปฏิบัติงานประจำปีของสหกรณ์

         ข้อ 4. ตำแหน่งพนักงานสหกรณ์มีดังนี้
         4.1 พนักงานประจำสำนักงาน
         4.2 พนักงานการเงิน พนักงานบัญชี พนักงานธุรการ พนักงานประจำหน่วย
         4.3 ผู้ช่วยหัวหน้างาน หรือผู้ช่วยหัวหน้าฝ่าย หรือพนักงานอาวุโส
         4.4 หัวหน้างาน หรือหัวหน้าฝ่าย
         4.5 ผู้ช่วยผู้จัดการ หรือรองผู้จัดการ
         4.6 ผู้จัดการ

หมวดที่ 2
อัตราเงินเดือน

         ข้อ 5. ให้กำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับพนักงานของสหกรณ์ไว้ดังต่อไปนี้ เว้นแต่อัตราขั้นต่ำให้เป็นไปตามที่กฏหมายแรงงานกำหนด

หมวด 3
การรับสมัคร การคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขัน การบรรจุและการแต่งตั้งพนักงาน

        ข้อ 6. ผู้ที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานสหกรณ์ ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
        (1) มีสัญชาติไทย
        (2) มีอายุไม่ต่กว่าสิบแปดปีบริบูรณ์
        (3) เป็นผู้เลื่อมใสในการปกครองตามรัฐธรรมนูญด้วยความบริาสุทธิ์ใจ
        (4) ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพได้ความสามารถ หรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบทั้งเป็นโรคเรื้อน วัณโรคในระยะอันตราย โรคเท้าช้างในระยะที่ปรากฏอาการเป็นที่รังเกียจแก่สังคม โรคยาเสพติดให้โทษ โรคพิษสุราเรื้อรัง หรือโรคอย่างอื่นตามที่คณะกรรมการดำเนินการกำหนด
        (5) ไม่เป็นผู้บกพร่องในศิลธรรมอันดี
        (6) ไม่เป็นผู้มีหนี้สินล้นพ้นตัว
        (7) ไม่เป็นผู้ที่เคยถูกลงโทษถึงต้องออกจากสหกรณ์ หรืออกจากราชการ หรือออกจากองค์การของรัฐบาล หรือสถาบันอื่น
        (8) ไม่เป็นผู้เคยรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่ความผิดลหุโทษ หรือความผิดอันได้กระทำโดยประมาท
        (9) ไม่เป็นผู้เคยออกจากสหกรณ์โดยได้กระทำผิดวินัย ซึ่งจะได้รับโทษไล่ออก หรือให้ออก ตามระเบียบว่าด้วยวินัย การสอบสวนและการลงโทษสำหรับพนักงาน

          ข้อ 7. ให้คณะกรรมการดำเนินการมีอำนาจพิจารณากำหนดการรับสมัครคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขัน ตามหลักเกณฑ์ในระเบียบนี้

          ข้อ 8. การรับสมัคร ให้ประธานกรรมการ โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการดำเนินการ ประกาศรับสมัครมีกำหนดเวลาไม่น้อยกว่า 15 วัน โดยปิดประเาศไว้ ณ สำนักงานของสหกรณ์

         ข้อ 9. ให้ผู้ที่ประสงค์จะสมัครเข้ารับการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันยื่นใบสมัครตามแบบที่สหกรณ์กำหนด พร้อมด้วยหลักฐานแสดงพื้นความรุ็ สำเนาทะเบียนบ้าน และหนังสือรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง สาขาเวชกรรมการ ซึ่งผู้รับรองผู้สมัครตามความในข้อ 6(4) และรับรองด้วยว่าผู้สมัครเป็นผู้มีอนามัยสมบูรณ์

        ข้อ 10. ให้คณะกรรมการดำเนินการ แต่งตั้งกรรมการขึ้นคณะหนึ่งมีจำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน โดยมีตำแหน่งเป็นประธานกรรมการคนหนึ่ง และเลขานุการคนหนึ่ง เพื่อดำเนินการคัดเลือกหรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขัน

        ข้อ 11. ในการคัดเลือกให้คณะกรรมการทดสอบผู้สมัครในวิชาที่กำหนดไว้ในข้อ 12 ตามที่เห็นสมควร

        ข้อ 12. ในการสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันให้คณะกรรมการอาจจัดให้สอบในวิชาดังต่อไปนี้
       (1) ความรู้เกี่ยวกับกฏหมาย กฏข้อบังคับ ระเบียบ และวิธีปฏิบัติงานเกี่ยวกับสหกรณ์
       (2) คณิตศาสตร์ และหรือบัญชี
       (3) พิมพ์ดีดภาษไทย หรือการใช้เครื่องคอมพิวเตอร์
       (4) เขียนลายมืองามและรวดเร็ว
       (5) ความรู้เกี่ยวกับงานในตำแหน่งหน้าที่
       (6) สัมภาษณ์
        ผู้สอบคัดเลือกหรือสอบแข่งขันต้องได้คะแนนแต่ละวิชาไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 และได้คะแนนรวมไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 ของคะแนนทั้งหมด จึงจะถือว่าเป้นผู้สอบคัดเลือกหรือสอบแข่งขันได้
        กรณีที่ไม่มีผู้สอบได้ หรือได้คะแนนต่ำกว่าที่กำหนดไว้ตามความในวรรคก่อน คณะกรรมการอาจมีมติให้ผู้ที่สอบได้คะแนนสูงสุดในครั้งนั้นๆ เป็นผู้สสอบได้ก็ได้แต่ทั้งนี้ต้องมีมติเห็นชอบอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของคณกรรมการทั้งคณะ

         ข้อ 13. เมื่อการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันเสร็จสิ้นแล้ว ให้ประธานกรรมการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันประกาศรายชื่อผุ้ได้รับการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันได้ตามลำดับคะแนนไว้ ณ สำนักงานของสหกรณ์ และให้เสนอผลการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันต่อคณะกรรมการดำเนินการโดยเร็ว

         ข้อ 14. ให้คณะกรรมการดำเนินการพิจารณาบรรจุและแต่งตั้งผู้ได้รับคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขัน ได้เรียงตามลำดับจากคะแนนสูงมาหาต่ำเป็นพนักงานของสหกรณ์ ถ้ามีผู้สอบคัดเลือกได้คะแนนรวมเท่ากันหลายคน ให้ถือคะแนนวิชาในข้อ 12(1) เป็นเกณฑ์ตัดสิน และถ้าคะแนนในวิชาดังกล่าวยังเท่ากันอยู่อีก ก็ให้คณะกรรมการดำเนินการจัดให้มีการคัดเลือกโดยสอบสัมภาษณ์

         ข้อ 15. การบรรจุและแต่งตั้ง หรือเลื่อนตำแหน่งพนักงานได้ดำรงตำแหน่งต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้
         (1) พนักงานตามข้อ 4.1 , 4.2 , 4.3 และข้อ 4.4
         ก. ต้องเป็นผู้ได้รับประกาศนียบัตรไม่ต่ำกว่าประโยคมัทยมศึกษาตอนต้น หรือเทียบเท่่า หรือ
         ข. เป็นผู้ได้รับประกาศนียบัตรไม่ต่กว่าประโยคอาชีวศึกษา หรือ
         ค. เป็นผู้ได้รับประกาศนียบัตรวิชาการสหกรณ์ จากสถาบันการศึกษาทางสหกรณ์ ซึ่งทางราชการรับรอง
         (2) ผู้ช่วยผู้จัดการ หรือรองผู้จัดการ
         ก. ต้องได้รับปริญญาตรี หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ ซึ่งเทียบได้ไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี ในทางที่สหกรณ์ต้องการ หรือ
         ข. ต้องได้รับอนุปริญญา หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ ซึ่งเทียบไม่ต่กกว่าอนุปริญญาในทางที่สหกรณ์ต้องการ หรือ
         ค. ต้องดำรงตำแหน่งพนักงานในสหกรณ์นี้มาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี
         (3) ผู้จัดการ
         ก. ต้องมีพื้นฐานความรู้ตาม (2) และดำรงตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ หรือรองผู้จัดการในสหกรณ์มาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือ
         ข. ต้องดำรงตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ หรือรองผู้จัดการในสหกรณ์มาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี หรือดำรงตำแหน่งพนักงานในสหกรณ์มาแล้วไม่น้อยกว่า 7 ปี
         ค. มีวุฒิอื่นที่เหมาะสมแก่ตำแหน่งตามที่คณะกรรมการดำเนินการกำหนด

         ในกรณีที่มีเหตุควรยกเว้นการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในข้อนี้ ให้คณะกรรมการดำเนินการพิจารณาเป็นรายๆ

         ข้อ 16. ประธานกรรมการ มีอำนาจบรรจุและแต่งตั้ง หรือเลื่อนตำแห่งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งซึ่งไมาสูงกว่าผู้ช่วยผู้จัดการ รองผู้จัดการได้ทุกตำแหน่ง ภายในจำนวนอัตราตำแหน่งที่คณะกรรมการดำเนินการกำหนด

        ข้อ 17. ในการบรรจุและแต่งตั้ง หรือเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ รองผู้จัดการ หรือผู้จัดการ ให้ประธานกรรมการดำเนินการพิจารณาผู้ที่มีคุณวุฒิ ความสามารถ ความจัดเจน และความเหมาะสมแก่ตำแหน่งเสนอขอรับความเห็นชอบของคณะกรรมการดำเนินการก่อน เมื่อได้รับความเห็นชอบแล้ว ประธานกรรมการจึงสั่งบรรจุและแต่งตั้งได้

         ข้อ 18. การบรรจุและแต่งตั้งพนักงานสหกรณ์ ให้บรรจุในอัตราเงินเดือนดังต่อไปนี้
         (1) ผู้มีพื้นฐานความรู้ตามข้อ 15(1) ก. ให้บรรจุในอัตราเงินเดือนไม่เกิน 4,100 บาท
         (2) ผู้มีพื้นความรู้ตามข้อ 15(1) ข. และ ค. ให้บรรจุในอัตราเงินเดือนไม่เกิน 5,240 บาท
         (3) ผู้มีพื้นฐานความรู้ไม่ต่ำกว่าอนุปริญญา หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ ซึ่งเทียบได้ไม่ต่ำกว่าอนุปริญญาให้บรรจุในอัตราเงินเดือนไม่เกิน 6,220 บาท
         (4) ผู้มีพื้นฐานความรู้ไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ ซึ่งเทียบได้ไม่ต่กว่าปริญญาตรี ให้บรรจุในอัตราเงินเดือนไม่เกิน 6,730 บาท
         (5) วุฒิอื่นๆ ให้บรรจุในอัตราซึ่งคณะกรรมการดำเนินการเห็นสมควร

          ผู้ได้รับการเลื่อนขึ้นดำรงตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ หรือรองผู้จัดการ หรือผู้จัดการ จะได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นต่ำสุดของตำแหน่งไม่ได้ แต่ถ้าผู้นั้นได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นต่ำสุดของตำแหน่งใหม่ก็ให้ได้รับขั้นที่เท่ากับเงินเดือนเดิม

         ในกรณีที่คณะกรรมการดำเนินการเห็นสมควร ให้เพิ่มเงินเดือนแก่ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามความในวรรคก่อนให้คณะกรรมการดำเนินการปรับเงินเดือนจากเงินเดือนเดิมได้ไม่เกินสองขั้น

          ข้อ 19. การบรรจุและแต่งตั้งพนักงาน ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการดำเนินการเห็นสมควร

หมวด 4
การปฏิบัติหน้าที่แทนตำแหน่งพนักงาน หรือผู้จัดการและการเปลี่ยนตัวผู้จัดการ

         ข้อ 20. ถ้าตำแหน่งพนักงานว่าง และยังมิได้แต่งตั้งให้ผู้ใดดำรงตำแหน่งนั้น หรือดำรงตำแหน่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นครั้งคราว ประธานรรมการมีอำนาจสั่งให้พนักงานที่เห็นสมควรรักษาการในตำแหน่ง หรือทำแทนชั่วคราวได้ แต่การสั่งให้รักษาการในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ หรือรองผู้จัดการ หรือผู้จัดการ ต้องได้รับความเห็นชอบของคณะกรรมการดำเนินการก่อน

         ข้อ 21. ในการที่มีการเปลี่ยนตัวผู้จัดการ ให้คณะกรรมการดำเนินการ จัดให้มีการตรวจสอบหลักฐานทางบัญชี และการเงินกับบรรดาทรัพย์สินของสหกรณ์ เพื่อทราบฐานะอันแท้จริงของสหกรณ์ก่อนที่จะได้ส่งมอบกัน

หมวด 5
หลักประกันของพนักงาน

        ข้อ 22. ในการบรรจุและแต่งตั้งพนักงานสหกรณ์ ต้องให้พนักงานทำหนังสือสัญญาจ้างไว้เป็นหลักฐานตามแบบที่สหกรณ์กำหนด และให้คณะกรรมการดำเนินการกำหนดให้มีหลักประกันอย่างใดอย่างหนึ่ง หรือหลายอย่างดังปรากฏข้างล่างนี้ เพื่อประกันความเสียหายอันอาจเกิดขึ้นแก่สหกรณ์ เนื่องจากการกระทำหรืองดเว้นการกระทำซึ่งพนักงานสหกรณ์ต้องรับผิดชอบ
        (1) มีเงินสดจำนวนไม่น้อยกว่าที่คณะกรรมการดำเนินการกำหนดถือหุ้นไว้กับสหกรณ์
        (2) มีบุคคลซึ่งคณะกรรมการดำเนินการเห็นสมควรอย่างน้อยหนึ่งคนเป้นผู้ค้ำประกันอย่างไม่มีขีดจำกัด
        (3) มีหลักทรัพย์ของรัฐบาลไทย หรือหลัีกทรัพย์อย่างอื่นจำนำเป็นประกัน
        (4) มีอสังหาริมทรัพย์อันปลอดจากการจำนองรายอื่นจำนองเป็นประกันต่อสหกรณ์
        (5) มีเงินฝากสหกรณ์ประเภทหนึ่งประเภทใดหรือหลายประเภทรวมกับค้ำประกัน

        ให้คณะกรรมการดำเนินการ กำหนดจำนวนรวมแห่งมูลค่าของทรัพย์สินที่ใช้เป็นหลักประกันตามที่เห็นสมควรแก่ลักษณะปริมาณของงานในความรับผิดชอบของพนักงาน และลูกจ้่างสหกรณ์แต่ละคนเพื่อให้คุ้มแก่ความเสียหายอันอาจจะเกิดขึ้น

        ข้อ 23. คณะกรรมการดำเนินการอาจพิจารณาอนุญาตให้พนักงานสหกรณ์ ถอนหลักประกันอย่างหนึ่งอย่างใดหรือทั้งหมดได้ตามที่เห็นสมควร เมื่อพนักงานสหกรณ์มีเงินสะสมรวมทั้งดอกเบี้ยตามความในหมวด 6 คุ้มจำนวนหรือมูลค่าแห่งหลักประกันนั้นๆ

หมวด 6
การเลื่อนเงินเดือน

       ข้อ 24. พนักงานสหกรณ์ซึ่งมีเวลาทำงานในสหกรณ์ครบแปดเดือนในรอบปีทางบัญชีของสหกรณ์ จึงมีสิทธิได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน

        ข้อ 25. ในการเลื่อนเงินเดือนของพนักงานให้พิจารณาถึงความสามารถริเริ่มความอุตสาหะความรับผิดชอบ คุณภาพและปริมาณงานในหน้าที่ ตลอดจนความประพฤติและสมถรรภาพในการปฏิบัติงานในรอบปีทางบัญชีที่แล้วของสหกรณ์ ทั้งนี้ต้องอยู่ภายในวงเงินประมาณการรายจ่ายสำหรับเลื่อนเงินเดือนประจำปี

        ข้อ 26. ผู้จัดการ มีอำนาจเลื่อนเงินเดือนของพนักงานตำแหน่งไม่สูงกว่ารองผู้จัดการในปีหนึ่งๆ ได้ไม่เกินหนึ่งขั้น ถ้าเกินกว่านั้นต้องได้รับความเห็นชอบของคณะกรรมการดำเนินการ

         ข้อ 27. การเลื่อนเงินเดือนผู้จัดการ เป็นอำนาจของคณะกรรมการดำเนินการ

หมวด 7
เงินสะสมของพนักงานสหกรณ์

        ข้อ 28. พนักงานสหกรณ์ต้องยินยอมให้สหกรณ์หักเงินเดือน ณ ที่จ่าย เพื่อนำเข้าบัญชีเงินสะสมของพนักงานสหกรณ์รายคนทุกเดือนจนถึงเดือนออกจากงาน

        เงินสะสมของพนักงานสหกรณ์ให้มีอัตราไม่ต่ำว่าร้อยละห้าของเงินเดือนโดยไม่มีเศษของบาท สหกรณ์จะคิดดอกเบี้ยเงินสะสมให้ในอัตราเดียวกับเงินฝากออมทรัพยืพิเศษ แต่ทั้งนี้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 10 โดยคิดให้ตามจำนวนเดือนเต็ม และนำเข้าบัญชีสะสมของพนักงานสหกรณ์นั้นๆ ทุกวันสิ้นปีทางบัญชีของสหกรณ์

         ข้อ 29. เงินสะสมของพนักงานสหกรณ์รวมทั้งดอกเบี้ยย่อมถือเป็นการประกันบรรดาความเสัียหายที่จะมีขึ้นแก่สหกรณ์ โดยการกระทำหรืองดเว้นการกระทำของพนักงานสหกรณ์

         พนักงานสหกรณ์จะงดส่งหรือถอนเงินสะสมรวมทั้งดอกเบี้ยไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนในระหว่างที่เป็นพนักงานสหกรณ์หาได้ไม่

หมวด 8
การจ่ายเงินโบนัส เงินบำเหน็จและค่าชดเชย

         ข้อ 30. เมื่อสิ้นปีทางบัญชีหนึ่งๆ สหกรณ์อาจจัดสรรกำไรเป็นเงินโบนัสแก่พนัานของสหกรณ์ได้ตามข้อบังคับสหกรณ์

         ให้คณะกรรมการดำเนินการกำหนดจำนวนเงินโบนัสที่จะจ่ายให้แก่พนักงานของสหกรณ์ตามส่วนแห่งอัตราเงินเดือนของแต่ละคน แต่อย่างสูงไม่เกินสี่เท่าของเงินเดือนซึ่งได้รับในเดือนสุดท้ายของปีทางบัญชีนั้นๆ

        พนักงานสหกรณ์ผู้ใดมีเวลาทำงานไม่เต็มปีทาัีใดๆ ให้ได้รับเงินโบนัสลดลงตามส่วนแห่งเวลาทำงานในปีนั้น

        ข้อ 31. คณะกรรมการดำเนินการอาจไม่จ่ายเงินโบนัสไม่ว่าทั้งหมด หรือบางส่วนให้แก่พนักงานของสหกรณ์คนใดก็ได้ หากปรากฏว่าพนักงานของสหกรณ์นั้นปฏิบัติหน้าที่ผิดพลาดหรือบกพร่องเป็นประจำ ไม่อุทิศเวลาให้สหกรณ์ ลาหยุดในระหว่างปีทางบัญชีเกินสมควร ทั้งยั้งไม่พยายามขวนขวายแก้ไขข้อผิดพลาดหรือข้อบกพร่องขอ

        ข้อ 32. พนักงานของสหกรณ์ออกจากสหกรณ์ เพราะสหกรณ์เลิกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากสหกรณ์ดังนี้
        (1) พนักงานซึ่งทำงานติดต่อกันร 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี โดยรวมวันหยุดวันลา และวันที่สหกรณ์สั่งให้หยุดเพื่อประโยชน์ของสหกรณ์ โดยจะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
        (2) พนักงานซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี โดยรวมวันหยุดวันลา และวันที่สหกรณ์สั่งให้ยุดงานเพื่อประโยชน์ของสหกรณ์ โดยจะได้รับค่าชดเชยเท่าั่า้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
        (3) พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี โดยรวมวันหยุดวันลา และวันที่สหกรณ์สั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของสหกรณ์ โดยจะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
        (4) พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี โดยรวมวันหยุดวันลา และวันที่สหกรณ์สั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของสหกรณ์ โดยจะได้รับค่าชดเยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

        การเลิกจ้าง หมายความว่า การที่สหกรณ์ให้พนักงานออกจากงานโดยไม่ได้กระทำผิดตามข้อ 34

         อึ่ง สหกรณ์ไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานของสหกรณ์ที่มีกำหนดระยะเวลาจ้างไม่แน่นอน และเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น หรือพนักงานของสหกรณ์ที่สหกรณ์แจ้งให้ทราบเป็นหนังสือแต่แรกว่าให้ทดลองปฏิบัติงานในระยะเวลาไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน และยังอยู่ในระยะเวลา

         ข้อ 33. พนักงานสหกรณ์คนใดทำงานในสหกรณ์นี้ด้วยความเรียบร้อยเป็นเวลาติดต่อกันมา ไม่น้อยกว่าห้าีขึ้นไป อาจมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากตำแห่ง เว้นแต่การออเราะถูกลงโทษ ไล่ออก หรือเลิกจ้างและมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยแล้วตามข้อที่ 32

        การคำนวณเงินบำเห็จให้เอาเงินเดือนสุดท้ายตั้งคูณด้วยจำนวนปีที่ทำงานในสหกรณ์เศษของปี ถ้าถึง 180 วัน ให้นับเป็นหนึ่งปี ถ้าต่ำกว่านี้ให้ปัดทิ้ง

        จำนวนปีที่ทำงาน หมายถึง ระยะเวลาวันบรรจุพนักงานเข้าทำงานในสหกรณ์ จนถึงวันที่ลาออกจากสหกรณ์ หักด้วยวันลาของผู้นั้น

        ในกรณีจำนวนเงินบำเหน็จตามระเบียบนี้มีจำนวนมากกว่าเงินชดเชยที่พนักงานพึงได้รับ ตามข้อ 32 ให้สหกรณ์จ่ายเงินบำเหน็จเพิ่มได้เฉพาะส่วนที่เินกว่าเงินชดเชยเท่านั้น

        พนักงานของสหกรณ์ซึ่งออกจากตำแหน่งเพราะตาย สหกรณ์จะจ่ายเงินบำเหน็จให้แก่ทายาท

         ข้อ 34. สหกรณ์ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานของสหกรณ์ซึ่งเลิกจ้่างในกรณีใดดังต่อไปนี้
         (1) ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำผิดทางอาญาโดยเจตนาแก่สหกรณ์
         (2) จงใจทำให้สหกรณ์ได้รับความเสียหาย
         (3) ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฏหมายของสหกรณ์ และสหกรณ์ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรงสหกรณ์ไม่จำเป็นต้องตักเตือน
         (4) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร
         (5) ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้สหกรณ์ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
         (6) ได้รับโทษจำคุก ตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

        ข้อ 35. เพื่อประโยชน์แก่การจ่ายเงินบำเหน็จและค่าชดเชยแก่พนักงานของสหกรณ์ให้สหกรณ์ตั้งเงินสำรองจ่ายเงินบำเหน็จ และค่าชดเชยไว้ตัดจ่ายประจำปีตามจำนวนที่คณะกรรมการดำเนินการพิจารณาเห็นสมควร

          ข้อ 36. ภาษีเงินได้อันพึงชำระตามกฏหมาย ให้ผู้รับเงินชดเชย และเงินบำเหน็จเป็นผู้จ่ายทั้งสิ้น

หมวด 9
การพ้นสภาพจากตำแหน่ง

         ข้อ 37. พนักงานออกจากงานเมื่อ
         (1) ตาย
         (2) ลาออก
         (3) ขาดคุณสมบัติตามข้อ 6
         (4) เกษียณอายุที่กำหนดไว้ใ้นข้อ 40
         (5) เลิกจ้าง
         (6) ให้ออก

          ข้อ 38. พนักงานผู้ใดประสงค์จะลาออกจากงานก็ย่อมทำได้โดยยื่นหนังสือขอลาออกต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงของตน เพื่อเสนอตามลำดับจนถึงคณะกรรมการดำเนินการ เมื่อคณะกรรมการดำเนินการพิจารณาอนุญาตแล้วจึงถือว่าให้ออกจากงาน

         ข้อ 39. พนักงานสหกรณ์ซึ่งขาดคุณสมบัติตามข้อ 6 นั้น ให้ถือว่าออกจากงานตั้งแต่วันที่คณะกรรมการดำเนินการลงมติ

         ข้อ 40. พนักงานสหกรณ์คนใดมีอายุ 50 ปีบริบูรณ์ ให้เป็นอันออกจากงานเมื่อสิ้นปีทางบัญชีซึ่งเป็นปีที่ผู้นั้นอายุครบ 50 ปีบริบูรณ์ โดยให้พ้นจากตำแหน่ง เว้นแต่จะได้มีการพิจารณาจ้างเป็นคราวๆ อีกคราวละไม่เกิน 1 ปี จนอายุครบ 55 ปี บริบูรณ์

         การพิจารณาจ้างพนักงานสหกรณ์ตามวรรคก่อนจะทำได้แต่ในกรณีที่มีเหตุฉุกเฉินพิเศษเพื่อประโยชน์อย่างยิ่งแก่สหกรณ์ และผู้นั้นยังมีสุขภาพสมบูรณ์เพียงพอที่จะปฏิบัติโดยมีสมรรถภาพ ทั้งนี้ต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดำเนินการ

         ข้อ 41. คณะกรรมการดำเนินการมีอำนาจเลิกจ้างพนักงานสหกรณ์ในกรณีดังต่อไปนี้
         (1) เมื่อสหกรณ์ยุบตำแหน่งที่ผู้นั้นดำรงอยู่
         (2) เมื่อมีเหตุอันสมควรซึ่งคณะกรรมการดำเนินการเห็นว่าผู้นั้นหย่อยสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน หรือมีความบกพร่องในการปฏิบัติงานอยู่เนืองๆ หรือไม่อาจไว้วางใจผู้นั้นในการปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้
         (3) เมื่อมีมลทิน หรือมัวหมองในกรณีความผิดวิัยอย่างร้ายแรง หรือในกณีมีความผิดอาญา เว้นแต่ความผิดลหุโทษ หรือความผิดอันได้กระทำโดยประมาท
         (4) เมื่อต้องรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก สำหรับความผิดลหุโทษ หรือความผิดอันได้กระทำโดยประมาท
         (5) เลิกจ้างตามสัญญาจ้าง

          ข้อ 42. การลงโทษพนักงานของสหกรณ์ให้เป็นไปตามระเบียบว่าด้วยวินัยการสอบสวน การลงโทษสำหรับพนักงานสหกรณ์

          ข้อ 43. ผู้ที่สหกรณ์ได้จ้างไว้แล้วก่อนวันใช้ระเบียบนี้ ให้ถือว่าเป็นพนักงานสหกรณ์มีสิทธิ และหน้าที่ตามระเบียบนี้ทุกประการ

         พนักงานสหกรณ์คนใดยังไม่ได้จัดทำสัญญจ้าง และหรือจัดให้มีหลักประกันไว้ต่อสหกรณ์ให้จัดทำสัญญาจ้าง หรือจัดให้มีหลักประกันให้เสร็จภายในกำหนด 30 วัน นับแต่วันถัดจากวันใช้ระเบียบนี้

         ข้อ 44. ให้ใช้ระเบียบนี้ตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายน 2542

              ประกาศไว้ ณ วันที่ 8 มิถุนายน 2542

          ศรีโพธิ์ วายุพักตร์
          (นายศรีโพธิ์ วายุพักตร์)
         ประธานกรรมการ
         สหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด