แผนงานคณะกรรมการดำเนินการ
สหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด
ตามแผนกลยุทธ์สหกรณ์ ประจำปี 2551 - 2553

          1. กลยุทธ์สร้างบริการที่พึงพอใจให้กับสมาชิก

แผนงาน/โครงการ

วัตถุประสงค์

วิธีการ

ผู้รับผิดชอบ

ระยะเวลา

งบประมาณ

-สร้างบริการที่พึงพอใจ
ให้กับสมาชิก

-ให้สมาชิกเกิดความประทับ
ใจในการใช้บริการของสหกรณ์
-ให้บริการแก่สมาชิกด้วยความรวดเร็ว

-ให้บริการที่ถูกต้องและเป็นธรรมกับสมาชิก

-เจ้าหน้าที่กล่าวสวัสดีและขอบคุณแก่ผู้มาใช้บริการ
-ให้บริการแก่สมาชิกทันทีโดยไม่มีการผลัดผ่อน
-ให้บริการแก่สมาชิกตามลำดับก่อน -หลังของการมาติดต่อ
(บัตรคิว)
-ให้คำแนะนำและชี้แจงการใช้บริการสหกรณ์อย่างถูกต้องและจริงใจ

เจ้าหน้าที่สหกรณ์

1 มีนาคม 2551
ถึง
 31 มกราคม 2553

-

          2. กลยุทธ์การขยายพื้นที่การให้บริการและสินเชื่อเพิ่มขึ้น

แผนงาน/โครงการ

วัตถุประสงค์

วิธีการ

ผู้รับผิดชอบ

ระยะเวลา

งบประมาณ

1.ขยายบริการไปยัง
โรงงาน หนองแค



2.การขยายพื้นที่การ
ให้บริการเงินกู้พิเศษ

-ให้บริการสมาชิกที่โรงงานใหม่
-สมาชิกได้รับการบริการที่สะดวก
-เป็นการเพิ่มสมาชิกให้แก่สหกรณ์


-เพื่อให้สมาชิกที่มีหลักทรัพย์อยู่ห่างไกล
สามารถกู้เงินกับสหกรณ์ได้

-ตั้งตัวแทนสหกรณ์ที่โรงงานหนองแค
-กรรมการและเจ้าหน้าที่เดินทางไปเยี่ยมสมาชิก
ตามระยะเวลาที่เหมาะสม
-ติดต่อสื่อสารสมาชิกผ่านเวบไซด์และอีเมล์

-ขยายระยะทางที่ตั้งหลักทรัพย์ซึ่งสามารถนำมาจำนองกับสหกรณ์
จากระยะทาง 300 กิโลเมตร เป็น 400 กิโลเมตร

กรรมการและ
เจ้าหน้าที่



กรรมการ
ฝ่ายสินเชื่อ

1 มีนาคม 2551
ถึง
 31 มกราคม 2553


1 มีนาคม 2551
ถึง
 31 มกราคม 2553

ตามความ
เป็นจริง

 

 

 

          3. กลยุทธ์เพิ่มรายได้ให้แก่สมาชิกและครอบครัว

แผนงาน/โครงการ

วัตถุประสงค์

วิธีการ

ผู้รับผิดชอบ

ระยะเวลา

งบประมาณ

1.ส่งเสริมการทำอาชีพ
เสริมให้แก่สมาชิกและ
ครอบครัว
2.การจัดตั้งสหกรณ์
บริการ

-ให้สมาชิกและครอบครัวมีรายได้เพิ่มขึ้น
-ใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์

-เพื่อจัดหางานให้แก่ครอบ
ครัวสมาชิก
-จัดทำสวัสดิการบางประเภทแทน
สหกรณ์ออมทรัพย์ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้

-เปิดอบรมความรู้วิชาชีพให้แก่สมาชิกและครอบครัว
-ประสานงานหาลูกค้าหรือหางานให้ทำ

-จัดการศึกษาให้ความรู้เรื่องสหกรณ์บริการแก่กรรมการ
และสมาชิก
-จัดตั้งสหกรณ์บริการ

กรรมการศึกษา
และ
ประชาสัมพันธ์
กรรมการ
อำนวยการ

1 มีนาคม 2551
ถึง
 31 มกราคม 2553
1 มีนาคม 2551
ถึง
 31 มกราคม 2553

        60,000

          4. กลยุทธ์พัฒนากิจกรรมสหกรณ์ในชุมชน

แผนงาน/โครงการ

  วัตถุประสงค์

วิธีการ

ผู้รับผิดชอบ

ระยะเวลา

งบประมาณ

-โครงการให้ความรู้ด้าน
สหกรณ์แก่นักเรียน

 

-ให้นักเรียนได้มีความรู้เรื่องของสหกรณ์และ
นำไปใช้ในชีวิตประจำวันได้
-สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างสหกรณ์
กับชุมชน

-นำกรรมการและเจ้าหน้าที่ไปเผยแพร่ความร
ู้ในสหกรณ์ให้แก่นักเรียน
-แจกเอกสารความรู้ด้านสหกรณ์แก่ผู้เข้าร่วมการอบรม

กรรมการศึกษา
และ
ประชาสัมพันธ์

1 มีนาคม 2551
ถึง
 31 มกราคม 2553

 

10,000

          5. กลยุทธ์สร้างความมั่นคงด้านเงินทุนภายในและภายนอกสหกรณ์

แผนงาน/โครงการ

วัตถุประสงค์

วิธีการ

ผู้รับผิดชอบ

ระยะเวลา

งบประมาณ

1.การรณรงค์เงินออม
จากสมาชิก





2.รณรงค์เพิ่มสมาชิก
สมทบ



3.การทำธุรกิจแบบ
พันธมิตรทางการเงิน

-ให้สมาชิกออมเงินเพิ่มขึ้นจากการออมตามปกติ
-เป็นการระดมทุนให้กับสหกรณ์เพื่อให้เกิดความ
มั่นคงในด้านเงินทุน
-เพื่อไม่ให้เงินไหลออกนอกระบบสหกรณ์



-เป็นการระดมทุนเพิ่มให้แก่สหกรณ์
-เปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกเข้าร่วมขบวน
การสหกรณ์


-เพื่อช่วยเหลือซึ่งกันและกันในด้านการเงินใน
กรณีที่พันธมิตรทางการเงินเกิดปัญหาการขาด
สภาพคล่อง
-สร้างความเข้มแข็งให้แก่ขบวนการสหกรณ์

-จัดเดือนแห่งการเพิ่มค่าหุ้น
-จัดเดือนแห่งการเปิดบัญชีใหม่
-รณรงค์ให้พนักงานที่ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำสมัคร
เป็นสมาชิกสหกรณ์ทันที



-จัดอบรมความรู้เรื่องสหกรณ์ให้แก่ผู้รับเหมาและลูกจ้าง
-จัดทำเอกสารเผยแพร่เพื่อแนะนำสหกรณ์  สิทธิประโยชน์
ที่จะได้จากการเป็นสมาชิกสหกรณ์ให้กลุ่มเป้าหมายทราบ


-ติดต่อสหกรณ์และสถาบันการเงินอื่นเพื่อทำธุรกิจแบบพันธมิตร
ทางการเงิน

กรรมการและ
เจ้าหน้าที่





กรรมการและ
เจ้าหน้าที่



  กรรมการ
อำนวยการ

ตุลาคม 2551

1 มีนาคม 2551
ถึง
 31 มกราคม 2553


พฤษภาคม และ
สิงหาคม
2551


1 มีนาคม 2551
ถึง
 31 มกราคม 2553

10,000

 

 


15,000



ตามความจริง

          6. กลยุทธ์เสริมสร้างความรู้ให้แก่สมาชิก กรรมการ และเจ้าหน้าที่ให้มีคุณภาพ  เพื่อการพัฒนาสหกรณ์อย่างยั่งยืน

แผนงาน/โครงการ

วัตถุประสงค์

วิธีการ

ผู้รับผิดชอบ

ระยะเวลา

งบประมาณ

1.การจัดการศึกษาอบรม
ให้แก่กรรมการ  เจ้าหน้าที่

 

 

2.การจัดการศึกษาอบรม
ให้สมาชิก

 

3.การส่งกรรมการและ
เจ้าหน้าที่ร่วมอบรม
สัมมนาภายนอก

-เพื่อเพิ่มพูนความรู้ความสามารถของกรรมการ
และเจ้าหน้าที่
-เพื่อให้บุคลากรนำความรู้ที่ได้รับมาประยุกต์
ใช้ในองค์กร
-เพื่อให้สหกรณ์มีการพัฒนาอย่างมั่นคงและ
ยั่งยืน

-เพื่อเพิ่มพูนความรู้ด้านสหกรณ์ให้แก่สมาชิก
-ให้สมาชิกเข้าใจเรื่องของสหกรณ์และเกิด
ความเชื่อมั่นในองค์กร

-เพื่อเพิ่มพูนความรู้ความสามารถของกรรมการ
และเจ้าหน้าที่
-เพื่อให้บุคลากรนำความรู้ที่ได้รับมาประยุกต์ใช้
ในองค์กร
-เพื่อให้สหกรณ์มีการพัฒนาอย่างมั่นคงและยั่งยืน
-เพื่อให้กรรมการและเจ้าหน้าที่ได้เรียนรู้และแลก
เปลี่ยนประสบการณ์การบริหารงานกับกรรมการ
สหกรณ์อื่น

-จัดการศึกษาอบรมให้กรรมการและเจ้าหน้าที่






- จัดการอบรมศึกษาให้แก่สมาชิกปีละ 2 ครั้ง



-ส่งกรรมการและเจ้าหน้าที่ไปอบรมกับองค์กรต่างๆ อย่างน้อยคนละ 2 ครั้งต่อปี
-ส่งเจ้าหน้าที่ไปศึกษาต่อโดยสหกรณ์ให้ความสนับสนุน
เงินทุนและวันทำงาน

 

กรรมการศึกษา
และ
ประชาสัมพันธ์

 

 

กรรมการศึกษา
และ
ประชาสัมพันธ์

กรรมการและ
เจ้าหน้าที่

มิถุนายน
2551





พฤษภาคมและ
ตุลาคม
2551

1 มีนาคม 2551
ถึง
 31 มกราคม 2553

 

 

35,000

 



140,000



ตามความจริง

          7. กลยุทธ์การประชาสัมพันธ์เชิงรุก

แผนงาน/โครงการ

วัตถุประสงค์

วิธีการ

ผู้รับผิดชอบ

ระยะเวลา

งบประมาณ

1.การประชาสัมพันธ
์เชิงรุก

-เพื่อให้สมาชิกและสังคมเข้าใจและเชื่อมั่นใน
ระบบสหกรณ์
-เพื่อให้สมาชิกและสังคมร่วมทำธุรกิจและ
กิจการอื่นกับสหกรณ์
-เพื่อเป็นการสร้างโอกาสในการทำกิจกรรมร่วม
กันกับสังคมและชุมชน

-ทำการประชาสัมพันธ์ทางสื่อหนังสือ
พิมพ์ วิทยุ  ชุมชน  และเสียงตามสาย
-ทำการประชาสัมพันธ์ทางสื่ออิเลคทอนิค (เวบไซด์)
-ทำการเยี่ยมเยียนสมาชิกแผนกพ้นสภาพฯ
-มอบรางวัลให้แก่ผู้ฝากเงินสูงสุด 10 รางวัล

กรรมการศึกษา
และ
ประชาสัมพันธ์

1 มีนาคม 2551
ถึง
 31 มกราคม 2553

ตามความจริง

          8. กลยุทธ์ส่งเสริมให้สมาชิกดำเนินวิถีชีวิตตามแนวทางเศรษฐกิจพอเพียง

แผนงาน/โครงการ

วัตถุประสงค์

วิธีการ

ผู้รับผิดชอบ

ระยะเวลา

งบประมาณ

1.จัดอบรมศึกษาให้
้ความรู้เรื่องเศรษฐกิจ
พอเพียง
2.โครงการศึกษาดูงาน

-ให้สมาชิกได้มีความรู้เรื่องเศรษฐกิจพอเพียง
และนำไปใช้ในชีวิตประจำวันได้
-เพื่อให้สมาชิกได้รับความรู้ด้านเศรษฐกิจพอเพียง
-เพื่อให้สมาชิกได้เรียนรู้ประสบการณ์จริงของ
ผู้ดำเนินวิถีชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง

-จัดอบรมสมาชิก 2 รุ่น (รุ่นละ 50 คน)


-นำสมาชิกเดินทางไปศึกษาดูงานนอกสถานที่ 2 รุ่น (รุ่นละ 35 คน)

กรรมการศึกษา
และ
ประชาสัมพันธ์

กรกฎาคมและ
พฤศจิกายน
2551
สิงหาคมและ
ธันวาคม
2551

20,000


30,000